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2025年11 月 25 日，由钉钉（中国）信息技术有限公司主办，育轩科技联合协办的2026年Al人才培训发展大会在杭州阿里巴巴西溪园区圆满落幕。
我司作为本次大会的协办单位，积极推动大会的顺利召开，邀约全国的高职及技师院校的人工智能、信息化建设的分院领导、专业教师前来参会，共同探讨交流AI人才培养的新路径。
本次大会是一场关于AI人才培养的重要发布会，浙江省人力资源服务协会（以下简称“协会”）与钉钉在大会期间共同发布了《AI 应用工程师》学考认证体系，并正式启动“百万AI应用工程师培养计划”。
浙江省人力资源服务协会会长袁中伟，浙江省人力社保厅职业能力建设处处长乐添，杭州市人力社保局职业能力建设处处长童铁江，杭州市就业管理服务中心党委委员、副主任叶金香，公共事务处处长袁朝阳，余杭区人力社保局副局长沈芳明，北大培文国际教育研究院院长孟家峰，阿里云研究中心副主任翟孝志，钉钉CTO朱鸿，钉钉AI咨询研究院副院长巴雷，育轩科技董事长吴华清等参加会议并见证了发布仪式。
《国务院关于深入实施“人工智能+”行动的意见》发布后，各地积极响应。浙江省人力资源服务协会会长袁中伟指出，随着AI技术的进步，企业对AI人才的需求日益迫切，教育与培训行业必须携手推动相关人才的系统培养。钉钉的其中一个优势在于大幅降低了AI应用的门槛，即使不具备IT背景的员工，也可通过钉钉上的实战化培训，成为能够将AI融入业务场景的应用型人才，并成为推动业务创新的重要力量。
钉钉CTO朱鸿在现场分享了一组引人关注的数据：到2025年，AI人才缺口预计达到500万，特别是在医疗、制造等传统行业，具备AI技术与业务场景融合能力的复合型人才尤为紧缺。而钉钉联合阿里云、通义实验室等生态伙伴共同打造了一套理论与实践并重的课程体系，目标培养100万名AI应用人才，助力实现AI时代的高质量就业。
吴蕾作为钉钉 AI 咨询研究院副院长强调，“在智能化转型过程中，每家企业都需要至少一名精通AI应用的核心人才。这些人才将成为推动组织智能化变革的中坚力量。”
阿里云研究中心副主任翟孝志从更宏观的角度指出，AI时代将催生新型的工作方式和组织形态。“企业需要重新思考人才定义，重点培养员工的创新能力、想象力和跨界思维，而不仅仅是替代重复性劳动。”
北大培文国际教育研究院院长孟家峰提出了“液态组织”的概念，他认为，AI将打破传统的科层制结构，创造更加灵活、高效的组织形式。
来自西安建筑科技大学城市规划专业的应届毕业生赖云飞，用自己的经历印证了AI时代职业发展的更多可能性。原本计划投身建筑设计的他，面对行业调整，主动学习AI知识并完成钉钉AI应用工程师认证，成功转型为授客AI的产品经理。通过钉钉课程，他掌握了Agent构建与工作流设计等实战技能，并主导了公司AI陪练产品的2.0升级，有效提升了客户使用效率。“在AI时代，跨专业发展不再是遥不可及的梦想。大学生应及早接触AI工具，在新兴领域中寻找职业机遇。”他这样说道。
AI应用工程师正式发布，我司是联合发布单位之一。后续我司将继续发挥与职业院校校企合作、产教融合的优势，将人工智能人才培育作为重要抓手，为院校培育更多适合未来AI时代的高素质高技能人才!
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